Наказ про переведення на 0 5 ставки

Работник, который работает по основному месту, оформляется совместителем на другое предприятие. Надо ли в этом случае уведомлять орган ГФС? Да, надотак как с этим работником заключается трудовой договор.

Все остальные графы заполняются в обычном порядке. Работница предприятия оформляется на своем предприятии совместителем по основной работе — уборщица, по совместительству — сторож. Нужно ли подавать уведомление в орган ГФС?

Переведення працівника на неповний робочий час

В связи с увольнением с основной работы работник-совместитель переходит в том же предприятии на основное место работы по той же должности. Надо ли в этой ситуации уведомлять орган ГФС?

Действующим законодательством вопрос оформления таких переводов недостаточно урегулирован. Поэтому в данном случае удобнее всего оформить смену статуса работника с совместителя на основного работника путем расторжения с ним трудового договора, по которому он работает совместителем, и заключения со следующего дня нового трудового договора для работы по основному месту.

Поскольку заключается новый трудовой договор, надо уведомить орган ГФС.

Изменение существенных условий труда: основания и правовые последствия их введения

Подается ли уведомление в таком случае? Нетв отличие от работы по совместительству см. Аналогичного мнения придерживается и ГФС см. Следует ли уведомлять орган ГФС при заключении с работником трудового контракта? Контракт — это особая форма трудового договора, в котором по соглашению сторон устанавливаются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в.

Нормы ст. Поэтому при заключении контракта следует уведомлять орган ГФС в общем порядке. Это мнение разделяет и Минсоцполитики см. Согласно разъяснениям Минсоцполитики не нужно подавать уведомление в следующих случаях письмо от К юридическому лицу, которое при приеме на работу работника не выполнило требование относительно подачи уведомления, может быть применена:.

Также отметим, что Гоструда высказывается значительно жестче о применении штрафов за данное правонарушение см. Однако мы с такой позицией категорически не согласны, ведь незаключение с работником трудового договора и неуведомление органа ГФС о принятом сотруднике — это не одно и то.

Ситуация 1 С Приказ о приеме издан Ситуация 2 С Соответствующие приказы изданы Однако На практике подобные ситуации не редкость. В этом случае необходимо подать отменяющее уведомление аналогичное первому одновременно с начальным, в котором указываются правильные данные, то есть только одного нового работника — бухгалтера см.

Есть ли сроки давности для проверок Гоструда и для применения штрафов?

При установлении круга лиц, привлекаемых к дежурствам, следует учитывать, что п. К дежурствам в стационаре должны привлекаться штатные медицинские работники по профилю оказания медицинской помощи в пределах месячной нормы рабочего времени за счет уменьшения продолжительности смен в течение месяцаи в этом случае дежурство является обязанностью медицинского работника.

Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием могут привлекаться с их согласия к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатных должностей с оплатой из фонда оплаты труда. Привлечение работников к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени возможно только в тех случаях, когда в заведении отсутствуют вакантные должности по этой специальности.

Дежурство сверх месячной нормы Ставка дисконта времени не является совместительством. Привлечение к дежурствам врачей амбулаторно-поликлинических подразделений лечебных заведений, диспансеров, роддомов и.

Запрещается привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам лиц, перечисленных в ст. Работа медицинского персонала в стационарных учреждениях с возможностью сна в ночное время не допускается. На сегодняшний день отсутствует нормативный акт, который бы разрешал дежурство с правом сна. Подобным дежурству с правом сна является дежурство на дому, условия организации и оплаты которого определены п.

В связи с нехваткой медицинских кадров достаточно часто возникает необходимость привлечения медицинских работников к работе за пределами установленной нормы рабочего времени. В такой ситуации можно выбрать один из вариантов:. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы сменыа также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа в сверхурочное времякак правило, не допускается ст. Такая работа проводится фактически, но в исключительных случаях в соответствии с действующим законодательством и только с разрешения профсоюзного органа ст. При этом она не может превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и ч в год ст. Время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего дня, считается сверхурочным ст. При суммированном учете рабочего времени сверхурочным считается время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Переработка нормы рабочего времени, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. Например, сверхурочной является работа в случае продолжения работником работы из-за неявки другого работника, который должен приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, до момента окончания смены и невозможности заменить его другим работником.

Также считается сверхурочным время, в течение которого врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием привлекаются к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

В соответствии с указанным для определения сверхурочных часов за учетный период нужно из фактически отработанного работником времени вычесть нормальную продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник. Сверхурочные часы оплачиваются в порядке, установленном ст. Так, согласно ч. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается даже по согласованию с работником.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же внутреннее совместительство или другом предприятии, в учреждении, организации внешнее совместительство.

Следует помнить, что для работы по совместительству существуют ограничения. Так, в соответствии с п. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Исходя из этого работа по совместительству не может превышать работу, предусмотренную на 0,5 ставки. Конкретная продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по согласованию между работником и работодателем и не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Так, все работники, кроме основной работы и работы по совместительствуимеют право выполнять работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительствомв частности, медицинская экспертиза с разовой оплатой труда, исполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 ч в месяц с разовой оплатой труда и др.

Выполнение работ, указанных в пп. Подчеркнем: действие указанного постановления распространяется не только на государственные, но и на коммунальные заведения здравоохранения. На это обращало внимание также Минсоцполитики в письме от При составлении графиков работы сменности внешних совместителей следует помнить следующее. Определенные работники учреждений здравоохранения работники отдела кадров и руководители структурных подразделений должны проводить работу по недопущению совпадения графиков внешних совместителей и, как следствие, начислению и выплате им излишней заработной платы.

Так, время, указанное в графике Стратегия по ставкам против ничьи внешнего совместителя по основному месту работы, не может совпадать со временем, которое указано в его графике работы по совместительству. Кроме того, должно быть соблюдено требование о получасовом перерыве между основной работой и работой по совместительству. Для того чтобы не допустить такого совпадения часов работы, необходимо обязательно истребовать у внешнего совместителя график работы по основному месту работы.

Приведем пример нарушения законодательства во время работы внешнего совместителя. Пример 5. Врач-рентгенолог, являющийся внешним совместителем, работает в рентгенологическом отделении по следующему графику работы на полмесяца :. Во время проведения ревизии был направлен запрос на основное место работы врача-рентгенолога.

На запрос госфиниспекторов был предоставлен ответ, в котором содержался следующий график работы врача-рентгенолога на эти же полмесяца :. Таким образом, мы видим совпадение часов работы врача-рентгенолога по основному месту работы и по совместительству. Кроме того, как уже было указано, должен быть соблюден получасовой перерыв между работой по основному месту работы и по совместительству. В связи с этим врач-рентгенолог мог приступить к работе по совместительству только в Указанное привело к излишним начислению и выплате заработной платы за период с 1-го по е число врачу-рентгенологу за 22,5 часа.

Графики работы сменности разрабатываются работодателем с соблюдением установленных законодательством норм рабочего времени на учетный период, которыми определяются продолжительность ежедневной работы сменырабочих дней смен и выходных дней.

Графики сменности утверждаются при работе сменами в течение дня суток. В настоящее время нормативно-правовыми актами не утверждена единая форма графика работ сменности.

Поэтому заведение вправе составлять этот график в произвольной форме, которая при этом позволяет с точностью установить следующие показатели:. При изменении графика работы на основной работе следует обязать работника заранее предупреждать об этом работодателя по месту его работы по совместительству.

График работы в зависимости от конкретных организационных условий медицинского заведения составляется на определенный учетный период. Поскольку рабочее Беспроигрышные ставки в букмекерской конторе медицинских работников учитывается помесячно, то и графики работ сменности составляются на месяц. При составлении графиков работы сменности следует учитывать рассмотренные выше особенности рабочего времени медицинских работников.

Кроме того, нужно помнить о следующем. Графики составляются по каждой должности отдельно. В графиках на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником, — отдельно по основной должности и по работе по совместительству.

Время начала и окончания ежедневной работы смены следует указывать в часах и минутах на каждый день. При этом желательно не планировать смены продолжительностью в минутах, например 12 или 27, а округлять по возможности до 15 или 30 мин соответственно. Общее количество часов работы в графике должно соответствовать норме рабочего времени работника в данном месяце.

В случае направления медицинского работника на курсы повышения квалификации следует учитывать требования абз. Это означает, что в период повышения квалификации медицинский работник должен освобождаться от выполнения работы как по основному месту работы, так и по совместительству независимо от того, по какому месту работы его направили на курсы даже если он имеет возможность после курсов отрабатывать часы работы.

Поэтому вопрос привлечения его к работе рассматриваться не. В соответствии с п.

Укрексімбанк реструктуризував 1,3 млрд грн боргу "Богдана" зі ставкою 0,46-2,46% у перші роки

Графики выхода на работу должны утверждаться собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводиться до сведения работников не позднее чем через две недели до начала их действия п. Составление графика работ сменности не освобождает от ведения табеля учета использования рабочего времени. Отличие между этими двумя документами заключается в том, что в графике работ сменности фиксируется планируемое количество рабочих часов, а в табеле — фактическое использование рабочего времени график составляется до наступления, а табель — в течение соответствующего отчетного периода.

Информация, содержащаяся в графике и в табеле, может отличаться. Такие отличия могут быть вызваны, например, временной нетрудоспособностью работников, командировками работников и другими обстоятельствами. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В примечании 2 к Табелю указано, что его форма имеет рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, 7 ставки на спорт для заполнения форм государственных статистических наблюдений; при необходимости форма может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета рабочего времени.

Поэтому в каждом заведении должна быть разработана и утверждена собственная форма Табелякоторый будет учитывать специфику работы именно этого заведения. Табель заполняется работником, ответственным за его ведение, ежедневно в течение месяца. При отсутствии в штате кадрового работника табельный учет рабочего времени возлагается на одного из работников приказом руководителя. Например, в заведениях здравоохранения ответственным за ведение Табелякак правило, назначается старшая медицинская сестра структурного подразделения.

В Табеле делаются отметки о фактически отработанном времени, а также об отклонении от нормальных условий работы. Рабочие дни в Табеле отражаются следующим образом: указывается количество отработанных часов согласно графику. Если продолжительность рабочего дня медицинского работника определена в часах и минутах, например, 6 ч 15 мин, то при заполнении Табеля отработанное время можно указать как 6 15 или 6, Поскольку кодирование для выходных дней дней еженедельного отдыхаа также для праздничных и нерабочих дней не предусмотрено, то в поле напротив таких дней можно как поставить прочерк, так и оставить их незаполненными по своему усмотрению.

Данные о неявке на работу, других отклонениях от нормальных условий работы должны быть документально подтверждены. Например, дни болезни должны подтверждаться листком нетрудоспособности, дни командировок — приказами о командировке, отпуска — приказами на предоставление отпуска и. Ведение табельного учета рабочего времени является обязательным.

При этом работодатель вправе принять на оставшуюся часть ставки нового работника обычно по совместительству. Для этого, как говорилось выше, издается приказ о принятии на работу нового сотрудника с указанием режима рабочего времени например, с до или 20 часов в неделю и соответствующей части ставки например, на 0,5 ставкина которую он принимается.

Работодателям, желающим по каким-либо причинам в частности, из экономии взять еще одного работника на занятую должностьне увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку между двумя работниками, следует помнить, что без согласия работника, работающего на полной ставке, и без наличия изменений в организации труда они не вправе это сделать.

Также приказом работодатель вносит изменения в штатное расписание, деля одну штатную единицу на две части по 0,5 даже если на оставшуюся часть ставки приглашен совместитель. Естественно, изменения должны учитывать и деление ставки на соответствующие части.

Некоторые практики полагают, что необязательно вносить изменения в штатное расписаниекоторым предусмотрена одна полная штатная единица. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более работников, работающих на часть ставки, в сумме составляющих одну штатную единицу. Такая позиция представляется логичной, поскольку если для одной должности предусматривается несколько штатных 1 х ставка пятнашка список тиражей, то в штатном расписании они обычно указываются в одной строке общей цифройа не в отдельных строках по одной единице если квалификация, разряд, класс, категория, группа, тарифная ставка полностью совпадают.

В штатном расписании можно отразить деление одной штатной единицы на несколько частей с указанием соответствующих частей ставки. Важно помнить, что корректное отражение должностей и штатных единиц в штатном расписании необходимо прежде всего для внутренних нужд предприятия, поскольку штатное расписание является исключительно локальным нормативным актом желательным дополнением к коллективному договору. Необходимость его утверждения на предприятии прямо не предусмотрена законом и до сих пор остается под вопросом.

Ведь основными документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и характеризующими их, являются приказ о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня и трудовой договор между работником и работодателем. Хотя Минтруда считает, что " отсутствие последнего штатного расписания. Следовательно, утвердить его все-таки стоит, а уж вопросы качества заполнения остаются на совести работодателя.